Learning analytics: 12 KPI корпоративного обучения
KPI обучения, цифровой след, дашборды для HRD и CHRO. Как обосновать бюджет на корпоративное обучение цифрами — на базе CDO.LMS.
Полный текст материала находится в финальной редакторской подготовке и будет опубликован в ближайшее время. Ниже — краткое содержание и контекст.
О чём этот материал
Learning analytics — анализ данных о поведении, прогрессе и результатах обучающихся. В корпоративной академии это инструмент HRD для обоснования бюджета. В гайде разобраны 12 KPI, которые собирает CDO.LMS, и показано, как сформировать дашборд для CHRO.
Что внутри
- 4 группы KPI: вовлечение, прогресс, результат, ROI
- Цифровой след в CDO.LMS — какие данные собираются
- Шаблон дашборда для CHRO (скачиваемый)
- Как защитить бюджет обучения на цифрах
Хотите получить материал раньше публикации?
Напишите нам — отправим черновик и обсудим, как методика применима к вашему вузу, СПО или корпоративной академии.
Обосновываете бюджет корпоративного обучения?
Learning analytics в CDO.LMS даёт KPI и ROI обучения цифрами. Покажем на ваших данных.
Обсудить пилотный проект на базе исследования?
Расскажите про вуз, СПО или корпоративную академию — подберём сценарий внедрения с опорой на научную методику.