Целевое обучение — модель работодатель–вуз–студент
Целевое обучение — модель работодатель–вуз–студент
Определение. Образовательная программа, оплачиваемая работодателем со взаимными обязательствами студента и работодателя.
Подробнее
Целевое обучение с 2024 г. регулируется обновлёнными нормами 273-ФЗ и Постановлением Правительства о целевом обучении.
Стороны:
- Работодатель (госорган, госкорпорация, частная компания).
- Образовательная организация.
- Гражданин (абитуриент / студент).
Обязательства студента:
- Освоить ОПОП в согласованные сроки.
- Отработать у работодателя минимум 3 года после выпуска.
- В случае нарушения — штраф (компенсация средств на обучение + штрафные санкции).
Обязательства работодателя:
- Оплатить или софинансировать обучение.
- Предоставить место практики.
- Принять выпускника на работу.
Технологическая поддержка:
- Учёт целевиков в 1С:Университет.
- Согласование РПД с работодателем — через рабочую группу или ИИ-конструктор Блум.
- Отчётность в ФИС ГИА и Минобрнауки.
Связь с Приказом №270: ИТ-компании, прошедшие аккредитацию, могут выступать заказчиками целевого обучения. Подробно — в FAQ «Целевое обучение».
Связанные термины
Источники
Карточка глоссария CDO Science. Обновляется по мере изменения нормативной базы.