Проект CDO Global для АО «АВТОВАЗ»: корпоративная среда обучения «РАЗВИТИЕ@АВТОВАЗ» на Moodle в контуре заказчика — персональная главная, учебные маршруты, кабинеты руководителей и ИИ-мастерская автора. Система готовилась на 10 000 одновременных пользователей.
Контекст проекта
У крупного промышленного работодателя обучение живёт в нескольких мирах сразу: обязательные программы, адаптация, развитие руководителей, новости академии, контроль подразделений. Штатный Moodle это умеет, но не показывает. Сотрудник должен за минуту понять, что делать сегодня, автор — собрать модуль без администратора, руководитель — видеть команду, а не выгружать Excel.
10 000 одновременных сессий — это утренний вход смены, массовое обязательное обучение, тест в один час и руководитель, который в ту же минуту открывает кабинет команды. Пиковая смена не должна превращать обучение в очередь к серверу, поэтому нагрузка закладывалась в архитектуру заранее.
Методист за полчаса собирает в мастерской черновик: лонгрид, тест, диалог «защита решения» и симуляцию по рабочему кейсу, проверяет факты и публикует тем, кому нужно. Сотрудник заходит с телефона между сменами, видит один незакрытый шаг и получает разбор сразу. Руководитель открывает команду и видит, кто не начал обязательное и кто застрял на середине.
События остаются в календаре Moodle, на главной — одна живая кампания вместо каши баннеров. Интерес подразделения показывается только когда выборка не выдаёт человека; лидербордов с именами нет.
Задачи проекта
- Встречать сотрудника как продукт, а не как админку: следующий шаг, срок, прогресс, одна кнопка.
- Говорить на языке бренда LADA, а не темы по умолчанию: графит, фирменный акцент, светлая и тёмная тема, мобильный экран.
- Дать автору ИИ-инструменты внутри LMS, без отдельного конструктора «где-то сбоку».
- Дать руководителю очередь внимания по команде и подразделению на основе кадровой структуры.
- Остаться в контуре заказчика и выдержать заводскую одновременную нагрузку — 10 000 сессий.
Решение
Один вход, одна оболочка, три рабочих поверхности — сотрудник, автор, руководитель. Под этим — Moodle: курсы, тесты, права, завершение, отчёты. Ядро не подменялось, продукт появился поверх него.
Главная знает, кто вошёл
Первый экран различает ситуации: действующий сотрудник, новичок, руководитель, человек, который застрял. Свой текст, свой призыв и одна кнопка «продолжить» вместо меню из сорока ссылок.
Курс — маршрут, а не оглавление
Слушатель видит обязательные шаги, условие открытия, свой прогресс и прямой переход к следующей активности. Редактор по-прежнему работает в привычном Moodle.
Авторская мастерская
Отдельный пункт главного меню и виджет в личном кабинете. Автор выбирает: ИИ-конструктор, диалог, симуляция, тест, задание, интерактив, книга, страница. Права проверяет система, публикацию подтверждает человек.
ИИ-конструктор, диалог и симуляция
Черновик модуля за минуты: структура, объяснение, проверка, обложка. ИИ-диалог задаёт вопросы и возвращает обратную связь на трёх уровнях глубины. ИИ-симуляция разбирает рабочее решение до того, как ошибка случится на линии.
Кабинет руководителя без Excel
Команда, подразделение, человек, который требует внимания, фильтры и поиск. Связь с подчинёнными идёт от кадровой структуры. Выполненные элементы — это ещё не закрытый курс, прогресс не врёт.
Поиск и рекомендации внутри контура
Курсы, материалы, синонимы и подсказки работают внутри площадки без внешнего CDN. Рекомендация объясняет, почему курс предложен, и принимает обратную связь.
Запас по нагрузке
Главная, каталог, курс, тест, поиск и кабинет руководителя собраны так, чтобы не разваливаться на пике: утренний вход смены, массовое обязательное обучение, тест в один час. Нагрузка закладывалась в архитектуру заранее.
Оболочка по брендбуку
Графит, фирменный акцент, светлая и тёмная тема, мобильная вёрстка, карточки курсов как обложки. Новости академии, каталог, профиль и кабинет — один визуальный язык.
Этапы внедрения
Предпроектное обследование
Анализ контуров обучения, ролей и требований к нагрузке, согласование архитектуры в контуре заказчика.
Проектирование
Персональная главная, учебные маршруты, кабинеты руководителей и авторская мастерская; дизайн-система по брендбуку LADA.
Разработка
Фирменная тема и главная, кадровые кабинеты и аналитика без внешних библиотек, ИИ-конструктор, ИИ-диалог и ИИ-симуляция поверх Moodle.
Подготовка к нагрузке
Архитектура и интерфейс рассчитаны на 10 000 одновременных пользователей: лёгкие экраны, поиск и витрины без внешних виджетов.
Выпуск и приёмка
Развёртывание в контуре заказчика, проверка сценариев сотрудника, автора и руководителя.
Сопровождение
Развитие ИИ-мастерской, кабинетов и рекомендаций, обновления платформы.
Результаты
- Корпоративный университет с продуктовой главной вместо «темы для Moodle».
- Автор собирает ИИ-курс, диалог и симуляцию в той же системе, где учится завод.
- Руководитель видит людей и очередь внимания, а не выгрузку.
- Данные обучения остаются в контуре заказчика; интерфейс не тащит чужие виджеты.
- Система готовилась на 10 000 одновременных пользователей.
- 10 000 — одновременных пользователей — расчётная планка контура
- 3 — рабочие роли: сотрудник, автор, руководитель
- 1 — вход в ИИ-инструменты автора, без админки
Сотрудник не ищет курс. Курс находит сотрудника. Автор не ищет плагин. Мастерская уже открыта. А система готовилась на 10 000 одновременных пользователей.
CDO Global — о контуре «РАЗВИТИЕ@АВТОВАЗ»
Частые вопросы
Что значит «система готовилась на 10 000 одновременных пользователей»?
Это расчётная планка контура: вход, главная, курс, тест, поиск и кабинет руководителя рассчитаны на пиковую одновременную нагрузку, а не на пилот из нескольких десятков сессий.
Это новая LMS или тема для Moodle?
Под оболочкой — Moodle в контуре заказчика: курсы, тесты, права, отчёты. Поверх него собран продукт: персональная главная, маршруты, кадровые кабинеты и авторская мастерская с ИИ.
Как автор работает с ИИ?
Из авторской мастерской: ИИ-конструктор собирает черновик модуля за минуты, ИИ-диалог тренирует ответ и аргументацию, ИИ-симуляция разбирает рабочее решение. Публикацию подтверждает человек.
Что видит руководитель?
Команду и подразделение по кадровой структуре: кто в графике, кто застрял, у кого элементы закрыты, а курс формально ещё нет. Без ручной сводной в Excel.
Уходят ли данные обучения наружу?
Нет. Поиск, витрины и аналитика работают внутри контура заказчика без внешнего CDN и сторонних виджетов.